一名90後『網紅』女主播，每月拿著直播平臺支付的5000元底薪，每天到直播平臺上直播自己的生活。這樣的女主播，算不算直播平臺的員工？能不能要求直播平臺公司按規定為自己繳納社會保險？

　　這起由『網紅』女主播提起的訴訟，日前在上海市第一中級人民法院二審開庭審理，法官當庭宣判，確認雙方無勞動關系。因為不存在勞動關系，『網紅』主播的所有訴訟請求均被駁回。

　　今天下午，『互聯網+行動下的新用工形態』研討會在上海市第一中級人民法院舉行，『網紅』要求確認勞動關系一案成為法律實務界、人力資源界等人士討論的焦點。中國青年報·中青在線記者注意到，與『網紅』主播有著類似命運的，還有一大批活躍在平臺型快遞公司崗位上的『快遞員』，他們未與平臺公司簽訂用工合同，雖然每月拿著工資，但是在因公受傷後，不能獲得公司賠償和補貼。

　　『網紅』直播三個月，起訴維權遭駁回

　　阿嬌(化名)是一名『90後』女孩，偶然涉足網絡直播，在某網絡直播平臺的直播房間(網絡虛擬空間)做了主播，每天固定時段在屏幕前進行視頻表演、直播，吸引眾多在線觀眾圍觀、贈送禮物打賞，目前訂閱粉絲數近60萬，擁有很高人氣。

　　2016年1月，她與上海某網絡科技中心簽訂《主播經紀協議》，由該公司安排其在某網站上的指定直播房間主播。協議對阿嬌的工作內容、雙方權利義務、權利歸屬、合作費用、收益分配、違約責任等進行了約定，約定阿嬌從事的主播工作包括參與所有游戲或娛樂節目的線上、線下直播、錄制或表演相關演藝事務等；約定該公司在全世界范圍內擔任阿嬌獨家經紀公司，獨家享有其全部主播事業的經紀權；協議期限為36個月；同時還約定，公司每月向阿嬌支付保底收入5000元。

　　經過包裝，阿嬌很快在網絡上具有了一定知名度。但三個月後，她退出了公司在某網站上的指定直播房間，並以公司未按規定為其繳納社會保險費為由，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。阿嬌要求確認2016年1月1日至3月31日期間與經紀公司存在勞動關系，同時要求經紀公司支付解除勞動關系經濟補償金2500元。

　　二審主審法官、上海市第一中級人民法院法官王劍平指出，當前，雖然『網紅』起訴直播平臺公司的案子尚不多見，但在共享經濟平臺上注冊的服務提供者起訴平臺公司的案子不少，這類案件，原告即勞動者大多要首先要求『確認勞動關系』，只有在勞動關系確認後，原告的主張纔能得到支持。

　　但在本案中，盡管經紀公司向阿嬌支付底薪，並對阿嬌的行為有過一定的約束和管理，看上去像是存在勞動關系，但實際上，一審和二審法院均駁回了她的起訴，認為不存在勞動關系。

　　王劍平說，認定勞動關系是否存在的核心是勞動的地點、內容、方式、過程以及在即使無工作但勞動關系仍然存續的情況下，還需受到用人單位的約束，約束的方式既包括規章制度，也包括具體的管理行為。本案中，雙方簽訂的《主播經紀協議》內容就開展網絡直播活動的權利義務進行了約定，沒有訂立勞動合同的共同意願；雙方收入按『三七開』分配，阿嬌主要工作於其家中完成，無需到被告公司辦公場所上班，亦無需遵守公司規章制度。因此，雙方之間對權利義務關系的約定不符合勞動關系的特征。