電磁場與微波技術專業出身的李新碩，真成了一股極具穿透力的電磁波。她從中國電科這個軍工『巨頭』的內部『穿越』到體制外離崗創業，激起一陣強衝擊波。

　　『創業者』李新碩放棄正處級身份和令人艷羡的幾十萬年薪，吃下央企人纔離崗創業的『第一只螃蟹』，她要搭起一座橋，讓體制內外的資源、資本在這裡順理成章地『握手』，以此激發出央企與社會資源融合創新的力量。

　　在創新驅動發展的時代，體量龐大、掌握核心資源的央企如何從『高冷、神秘』走向開放、包容，並成為『雙創』大潮的中堅力量？李新碩和她年輕的創業團隊要做的是，『讓大象跳起舞來』。

　　創新大賽激發創意和激情

　　在『大眾創業、萬眾創新』風潮湧動之前，『不安分』的李新碩已經開始試水。2011年，李新碩和同事在中國電科發起面向集團員工的『藍星』創投大賽。她敏銳地察覺到，傳統的結構和體制讓軍工央企難以應對瞬息萬變的環境和市場，『裡面走不出去，外面的資源也進不來』，央企得天獨厚的優勢正在褪去，『當時希望通過大賽，激發內部青年對創新的激情，喚起央企的內生動力』。

　　到了『應該面向充分競爭的市場』的時候了。通過3年的集團內實踐探索，中國電科黨組的思路愈發清晰：要在全國推動央企平臺的創投孵化，服務於央企和全社會的青年創業團隊，把中國電科和央企兄弟單位的技術、市場資源和資本融合起來。

　　那時，北京的大街小巷還沒有飄香的創業咖啡，更沒有過如此大規模的路演。第二屆『藍星』的現場已經『很瘋狂』，包括十幾個在場的廳級領導，『看到青年技術人員對市場的理解和創新的激情，都特別受震動』。

　　2014年5月28日，生發於『藍星』的中國電科『熠星』創新創意大賽在清華大學亮相，引發諸多『化學反應』。大賽確定了市場化配置資源和創新驅動發展的新模式，並由此推動科研管理體制的根本轉變——從項目立項申報變為海選擇優；從專家評審變為專家輔導；從立項行政決策變為市場化雙向選擇；從行政撥款變為天使投資。而這些機制體制創新恰恰是央企雙創中的『硬骨頭』。

　　2016年10月，中央企業『熠星』創新創意大賽正式成為國資委面向所有中央企業的雙創平臺，邁出了央企科技創新生態構建的重要一步。參賽項目達1237項，圍繞著『智慧』和『安全』的核心，涉及大數據與雲計算、人工智能與無人系統、網絡安全和物聯網與新型智慧城市等領域。青年科技人員高漲的創新活力匯集成一股新動能。