聚焦

　　違約金多少取決於競業限制協議

　　這份對馬可及搜狐公司價值千萬的『競業限制(禁止)協議』到底是什麼？京衡律師事務所律師餘超對北青報記者表示，實際上這種協議的簽訂僅限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，並不是所有員工都需要簽訂這種協議。

　　不過北京志霖律師事務所副主任、中國互聯網協會信用評價中心法律顧問趙佔領表示，這種協議有效的前提是公司和員工各自履行其義務，一是在離職前已簽訂了競業限制協議，二是在員工離職之後公司要對員工進行經濟補償，一般是每月支付其離職前平均工資的30%左右。否則，該協議無效。因此，有些用人單位會在所有員工入職時就與其簽訂競業限制協議，再在員工離職時進行判斷，對重要或涉密崗位員工進行經濟補償，履行競業限制協議；對其他員工不賠償，同時放棄該協議。

　　他表示，《勞動合同法》中規定，在解除或者終止勞動合同後，規定人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。因此，該協議的有效期一般為2年，其後便可以從事類似工作。一旦公司發現前員工違反競業限制義務，就可以向該員工索要賠償，而非該員工就職的新公司。而違約金的多少，則取決於協議中的約定。