有老人上前詢問，經理上前登記派發團購券。

　　在街頭『游擊』數小時後，記者和小魚都覺得腿酸口乾，想找地方休息一下。而經理富哥卻始終精神抖擻，雙腿繃直，眼神犀利地掃過每一個經過的白發老人，口中不忘大聲叫賣。

　　『我怎麼不累，不過一想到我一個月可以賺一萬多兩萬，這點累算什麼！』富哥如是回答記者的疑問。

　　『團購會』：引誘老人參加廉價山莊游

　　記者上崗第三天的早上，超市舉辦了一次團購會，臺上擺著豆漿機、五谷雜糧、花生油等禮品。記者發現，每個參會的老人身邊都安排有一名業務員緊挨而坐，負責幫其按摩、捶背。

　　團購會預熱環節是有獎問答，幾乎每位老人都能領取一份五谷雜糧禮品。隨後又是一輪宣傳，老人們被告知只需花38元的車費，就能赴山莊旅游一天，包吃包玩。

　　然而，該次團購會一無所獲，記者所在綠色食品超市的全體業務員士氣低落。相關負責人要求馬上召開一場短會，以集體討論團購活動失敗的原因。

　　團購現場擺滿了各種吸引老人的禮物。

　　『培訓』：業務員負責『隔離』老人

　　在此期間，記者還參加了一次『內部培訓』。記者了解到，培訓次日一早，店內的一批業務員將陪同拉來的老年人客戶，前往一個山莊開展兩天一夜的旅游活動，這是公司業務上的『重頭戲』，不容出錯。

　　負責此次培訓的林經理，詳細詢問目標老人的年齡、經濟狀況、身體疾病、經濟自主權等，並表示『放大老人病情是重點』。

　　經理：這個阿姨，老是懷疑自己沒什麼病對不對？經濟怎麼樣？

　　業務員：她說沒什麼錢。

　　經理：不是有存款6萬嗎？

　　業務員：她說過年前存款下來。

　　經理：到賬沒有？

　　業務員：到了。

　　經理：這個阿姨保健意識有沒有？

　　業務員：(沈默)

　　經理：(嘆氣)摸得不夠細啊！

　　業務員：沒有保健意識。

　　經理：明天這個阿姨這樣，首先第一個，把她的病情放大化，明白嗎？你跟她說，肩周炎會引起什麼疾病。第二個引導她的保健意識，知道嗎？不在乎自己的病，就不會有保健意識。