職場女性晉昇難麼？

　　——超四成女性到目前為止尚未昇過職

　　該報告還對個體職業生涯中第一次晉昇使用的時間進行調查，結果顯示，有59%的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次晉昇，女性這一比例則為49%，低於男性10個百分點。

　　值得注意的是，調查顯示，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過昇職，而面對這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個百分點。

　　調查據此分析，在獲得晉昇的時間成本上，女性投入了更多的時間，然而獲得晉昇機會的比例卻更小。

　　女領導多麼？

　　——女性領導佔比不到三成

　　當前，在職場中，女性領導越來越多，不過，相比眾多男性領導，她們還只是少數。上述調查也發現，72%的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28%表示領導為女性。

　　對此，調查指出，這表明，目前領導層中性別分布嚴重失衡，男性佔據絕對主導地位。

　　那麼，男性領導為何多於女性領導呢？對此，調查分析，基於同男性天然的生理差別和受深厚的男權社會意識的影響，女性在邁向領導崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和困境。

　　調查還指出，人們總是對女性能否擔負起領導的責任而持懷疑態度，而相對而言，女性本身在這方面也缺乏相應的自信，即使是已經身處高位的女性，她們在工作中面臨的挑戰更多，其背後付出的努力也更多。(呂春榮)