案例二
受學歷限制想找專業相對對口的工作
在龍泉某職業學院讀大三的鄭瀟也臨著就業問題，學讀電子專業的他開始著急起來，『想要找一個對口專業，作為職業學院的畢業生，很多時候連首要的學歷要求都過不了關。』鄭瀟透露，由於學歷限制，讓他在就業問題上面特別局限。如今，鄭瀟也沒有什麼特別大的願望，就是想在成都找一個專業相對對口的工作，薪酬上面並沒有要求多少錢，只是希望通過自己的能力來體現自身價值。
案例三
想找專業對口的工作不然大學四年白讀了
剛入職到成都市青羊區一家金融公司的楊又又(化名)也是2017屆應屆畢業生，在被這家單位錄取前，他已面試了四五家公司，都是和所學的會計專業對口的單位。在采訪中，楊又又表示，自己心裡仍然想在財務室工作，很多招會計的用人單位招了人後不會讓他們留在財務室，會適當的進行人員調動，『我不太想去其他地方，還是想專業對口一些，不然大學四年白讀了，很沒有意義。所以感覺工作還是挺不好找的。』在談到薪金方面的要求時，楊又又很坦然的表示，薪金當然有考慮過，不過自己是實習生，工資低是正常的，但在就業擇業過程中，還是主要考慮離自己住處近一點的地方，『上下班會節約很多時間。』
企業
對個人綜合素質十分看重
對於大學生的就業難，天府早報記者對多家企業招聘情況進行了了解，受訪單位性質的不同，對用人的要求也參差不齊。成都某中型私企HR告訴天府早報記者，『其實很多中小型企業這幾年不太願意招應屆畢業生，反而很多大公司，像華為、中興這樣的企業對應屆畢業生的需求會多一些。』
隨後，天府早報記者從四川省煤田地質工程勘察設計研究院李院長處了解到，他們今年也面試過不少應屆畢業生，但目前還沒有向社會公開投放過招聘信息，在用人方面幾乎是與國內幾所高校相互聯系，或者是等著學生自己來公司詢問。同時，他們只招專業對口的應屆生，且要求只要研究生以上學歷，在一定程度上，加大了入職門檻。除了學歷、專業的考慮外，事業單位對應屆畢業生的個人綜合素質，包括溝通協調能力，團隊合作能力，組織能力，其奉獻精神，吃苦耐勞精神等也十分看重。
