企業有無發展空間、交通方便不、離家近不近……

　　隨著各大企業春季招聘會的啟動，應屆畢業生也逐步投入到找工作的緊張狀態。教育部數據顯示，2017屆全國普通高校畢業生預計795萬人，比2016年多出30萬，再創歷史新高。近日，天府早報記者調查采訪發現，2017屆大學生在就業方面的觀念逐步發生變化，薪酬已不再成為大學生們的關注重點，對企業發展空間的期盼，甚至對交通方便與否，距離自己住所地遠近程度等因素，逐漸成為大學生就業擇業的關注要點。而企業在進行招聘時，根據自身單位性質的不同，對應屆生的要求也大不相同。

　　案例一

　　希望離家近對薪酬沒要求

　　四川某高校應屆畢業生周亞在大四上學期就加入了就業大軍。經過半年反反復復的投放簡歷，周亞已經成功簽約了一家私人企業並開始工作了。

　　據周亞介紹，從進入大四開始，在這半年中，參加過大大小小的面試數十次。最初開始找工作時，周亞將目光瞄准了國企，吃了不少閉門羹。作為一名普通二本院校出身的學生，周亞表示：『像我們學土木的，都想進類似於中國鐵建這樣的事業單位，但這些企業用人要求高，門檻也很高，非「211」、「985」學校畢業的學生，想進這樣的單位真的很難。』

　　在不斷的碰壁後，周亞開始向私人企業投放簡歷。與事業單位不同的是，私企更看中學生的能力以及吃苦耐勞的精神和做事態度，也就是這幾點，讓周亞成功找到了工作。雖然不是國企，但周亞告訴記者，在選擇企業時，企業既有成就和名號也是他擇業時所考慮的，『自己對單位的薪酬待遇其實沒什麼要求，畢竟自己纔剛畢業，薪水是可以慢慢往上漲的，但是工作地點我還是希望能留在四川，還是想離家近一些。』