(原標題：董明珠談企業家誠信和責任：一個人沒誠信，別人只能幫你一次幫賈躍亭的人太多，結果他讓那麼多人失望)

　　對於企業的人纔機制，格力電器董事長董明珠認為，『企業家不會讓創造價值的人喝稀飯。』她認為，企業要堅守自己的人纔培養機制。另外，她還強調，企業需要公平的稅收環境。對於誠信和責任，董明珠還提到了賈躍亭，『賈躍亭，幫他的人太多太多了，結果他讓那麼多人的失望。』

　　『員工在創造價值的時候，企業家不會讓創造價值的人喝稀飯。』

　　說這話的人，是格力電器董事長董明珠。作為企業家『網紅』，她本身就是格力的一塊招牌。2018年的第一天，董明珠出席『2018正和島新年論壇：企業家的新時代』並發表了講話。對於企業的人纔機制，她說道，『那我們要怎麼留住人纔？我不是高薪，而是給你平臺。』

　　《每日經濟新聞》記者獲悉，董明珠談到，格力公司門口天天有人站在那裡挖人。董明珠說，她不認為盲目加薪是穩住人纔的辦法，企業要堅守自己的人纔培養機制。另外，企業需要一個公平的稅收環境。

　　8萬員工每人一套兩房一廳？

　　董明珠告訴在場媒體，格力電器1991年成立，至今已經28個年頭，格力電器1991~2011年累計實現淨利潤195億元，2012~2017年前三季度，格力累計實現淨利潤758.19億元，近5年的淨利潤值是1991~2011年的3.9倍，近5年產值是此前21年的2倍；稅收也一樣，近5年格力貢獻的稅收是1991~2011年的3.2倍。』

　　董明珠稱，在她看來，企業最需要的是環境，她重復強調三次『環境』一詞，她說，這個環境是指公平的稅收環境。『我們過去最怕的是稅收的不公平。你交了，他沒交。如何把稅收制度建設監督到位，我認為這就是我們今天所想要的，而不是單一地減免稅收。』她表示，一個企業沒有創新力的時候，即使不交稅，其實也未必發展得好。

　　『我們門口天天有人站在這裡挖你的人。我們一開會，雖然討論人不是我們的主題，但一開場，主要話題都是現在我們的人被挖，怎麼辦。有人提建議加工資。但我想想，格力今天已經有了超過10000人的技術開發隊伍，一個人如果是100萬元，200萬元，企業能夠支持得起嗎？』

　　此外，董明珠還強調，企業要堅守自己的人纔培養機制。『我們最高的一年紀錄，連外資企業也到我們這挖人。我們格力電器到今天，萬人的技術開發隊伍沒有一個國際上的外來人纔，也沒有用高薪引進的人纔。而是在中國高校，把應屆畢業生、研究生、博士生招到格力電器來培養。』

　　董明珠還說，由於格力研發出了光伏空調，現在格力所有車間員工都可以在25度環境下工作。同時，格力還給8萬員工每人一套兩房一廳的房子，『你做到退休(這套房子)我就給你。』

　　企業家要牢記誠信和責任

　　在董明珠上臺講話之前，格力自主制造的機器人在臺上公開亮相。

　　值得注意的是，在智能裝備上，格力似乎十分『執著』自主研發。董明珠說，格力堅決不以合資方式做智能裝備，『我們必須走自主創造之路，盡管我今天沒有，但是用3年5年甚至10年時間，我們培養一支自己人纔隊伍的時候，我們就一定能成為世界之最。』

　　《每日經濟新聞》記者注意到，在演講的末尾，董明珠強調企業家無論遇到什麼困難，在面對社會、面對員工時，都不能忘記『責任』與『誠信』。董明珠擺出數據稱，格力電器1991~2011年累計分紅53.97億元，在這期間格力在股市上募集的資金沒有超過50億元；2012~2016年格力累計分紅363.95億元。董明珠認為，這是上市公司堅守社會責任的體現。

　　『我並不是想，我要擁有多少多少的財富；我在想，如果我真的能夠帶著我們的人，給這個社會作出點貢獻，就感覺自己特別有價值。』董明珠還分享一則經歷稱，在英國出差的馬路上，遇到有人問她是不是格力的董總，跟她說感謝，因為買格力的股票賺錢了。

　　『當一個人沒有誠信的時候，別人幫你只能一次。賈躍亭，幫他的人太多太多了，結果他讓那麼多人失望了。』董明珠說。