二孩時代女職工生育權益受關注，但仍有用人單位對『三期』女工降薪或辭退

　　女工孕期請假遭解聘涉事公司被判賠兩萬

　　據國家衛計委統計，自2016年1月1日全面二孩政策實施以來，2016年全國住院分娩活產數較2015年增長11.5%。廣州市衛計委近日公布，廣州市2017年出生人口出現了一個小高峰，今年前7月，廣州市戶籍人口二孩出生人數為55569人，已超過2016年計生統計年度全年的二孩出生人數。

　　全面二孩效果初現，但對為此作出貢獻的孕期、產期、哺乳期女職工(通稱『三期』女職工)，盡管我國法律明確規定了她們的相關權益，但現實中，一些用人單位不僅忽視對其的特殊保護，而且出現降薪或辭退等違法現象。

　　孕期請假遭解聘

　　阿紅(化名)是廣東一家磁材公司的員工，2010年入職以來一直兢兢業業工作，有時甚至加班到晚上七八點纔離開公司。

　　2015年年初，阿紅懷孕了。同年3月，她感到身體不適，向公司申請休病假。但公司以沒有醫生診斷證明為由，表示只能請事假，且只批兩天，事後可憑診斷證明辦理病假手續。由於是公司規定，阿紅只好同意，先向公司請了兩天事假。

　　請假期間，阿紅來到廣州就醫。經檢查，醫生告知其患上了重度卵巢過度刺激綜合征，需住院治療。

　　經過近一月的治療，阿紅出院了，回到肇慶家中靜養。本以為很快就能重新投入工作，殊不知，公司早已以曠工多日為由將其解僱。

　　據阿紅的丈夫回憶：『阿紅出院的次日，我帶齊假條、《疾病診斷證明書》等證明來到公司，准備補辦病假手續。辦公室主任卻告訴我，阿紅因違反公司規定連續多天曠工已被開除。』他認為該公司的行為已構成違法解除勞動關系，將該公司起訴到法院。

　　涉案公司被判違法

　　法院審理認為，本案的爭議點為涉案公司是否屬違法解除勞動合同關系。勞動合同法第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除其勞動合同。

　　法院指出，本案中，涉案公司以阿紅未辦請假手續，違反公司制度為由做出開除和解除勞動合同決定，但阿紅認為其已將請假條和《疾病診斷證明書》交至公司請假，且《疾病診斷證明書》也證實阿紅確需住院治療一個月。另外，從阿紅丈夫與被告公司的通話錄音亦證實：阿紅出院後，其丈夫已向公司提交病歷資料及補辦請假手續。因此，阿紅並不存在擅自離崗，無辦請假手續、明顯違反公司規章制度的情形，因此，判決涉案公司解除阿紅勞動合同的依據不足。法院一審判決涉案公司向阿紅支付賠償金24574.88元。

　　相關新聞：日本一中國籍女子因懷孕被解僱訴訟終審被判敗訴

　　日本共同社7月7日報道稱，關於曾就職於日本東京臺東區制包公司『根岸』的中國籍女性，以自己懷孕而被解僱為由狀告該公司一案，日本最高法院第3小法庭4日下達終審判決，駁回了該女性的上訴。該中國籍女性轉為敗訴的二審判決結果由此確定。

　　終審判決稱，公司方面在得知懷孕經過2個月後的2014年8月通知解僱。該女性主張『以《男女僱用機會均等法》中所禁止的懷孕這一理由進行解僱是無效的』。

　　一審時東京地方法院未提及懷孕與解僱之間的關系，但裁定這是缺乏客觀且合理理由的無效解僱。二審時東京高等法院改判該女性敗訴，理由是『工作態度存在問題，懷孕並非理由，解僱有效』。