目前，大多數應屆畢業生正在求職或已步入職場。近日，我們和匯博網針對2017屆重慶大學畢業生的求職與就業狀況，開展了為期一周的網上調查，調查結果顯示，『成長空間』已成為應屆生求職時最看重的因素，其次是綜合補貼、帶薪年假等『軟福利』，『薪資』只排在了第三位。

　　本次調查參與應屆生達6557人，實際有效填寫人數為2308人。

　　薪資要求僅排第三位

　　與之前『70後』、『80後』，甚至『90後』相比，新一屆畢業生在找工作的時候，會更看重哪些因素呢？

　　匯博網調查數據顯示，『成長空間』已成為應屆生求職時最看重的因素，而『薪資』只排在了第三位。相對於薪資，應屆生更為看重公司提供的綜合補貼、節日/生日禮金、帶薪年假、旅游、培訓等『軟福利』。匯博網人力資源專家李春傑表示，從公司提供的軟福利，不僅可以看出該公司對員工的關懷，也能間接增加員工的綜合收入，所以越來越受到關注。

　　此外，目前的應屆生家庭條件和生活環境都有較大改善，在經濟方面沒有較大壓力，所以在首次擇業時，並不把『薪資』作為首要考慮的因素，而是更希望在工作一段時間後，再去追求更高的薪資。

　　9成以上應屆生期望在重慶就業

　　重慶發展速度快，不僅越來越多的人纔選擇留在重慶就業，也吸引了不少外地人纔前來重慶發展。在接受調查的這部分2017屆畢業生中，94.37%的期望工作地點選擇了留在重慶，僅有少部分選擇去往重慶周邊城市、北上廣深或是回家鄉就業。

　　從整體數據來看，20.45%的應屆生在一周之內找到了第一份工作，而在半個月之內找到工作的佔比為16.03%，一個月以內的則佔14.64%，也有11.18%的應屆生花了1-3個月纔找到第一份工作。值得一提的是，目前仍有37.69%的應屆生，還沒找到合適的工作。

　　從不同的學歷來看，專科生與本科生，在找第一份工作時所花費的時間也有所不同，在一定程度上，專科生比本科生找工作甚至更容易一些——一周內找到工作的專科生有23.76%，而本科生佔比為15.16%。其次，還沒找到工作的專科生為33.38%，而本科生有44.12%。