工資要按指導線強制性上漲嗎？

　　在各地發布的2017年企業工資指導線通知中，多地明確，企業應結合生產經營、經濟效益和人工成本情況，參照工資指導線、人力資源市場工資指導價位和人工成本信息，做好本單位增資決策。

　　其中，山東提出，企業應在政府發布企業工資指導線30日內，與職工開展工資集體協商，制定工資調整實施方案，並向人力資源社會保障部門備案。

　　那麼，公布工資指導線，是強制要求企業給員工漲工資嗎？事實上並非如此，工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議，屬於指導性信息，並不具備強制約束力，但工資指導線可為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。

　　資料圖：清點人民幣。盤鈺攝

　　企業效益不好可以不漲工資嗎？

　　工資指導線包括基准線、上線和下線，記者發現，根據企業經營情況和經濟效益的不同，各地對企業給出了不同的參考建議。

　　如，北京明確，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基准線安排本企業的工資增長水平；2015、2016年效益增長較快，2017年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高於上線(預警線)安排本企業工資增長水平；效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平。

　　那麼，企業效益不好甚至虧損，工資能否零增長甚至負增長呢？對此，安徽明確，經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長、負增長。北京明確，經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低於本市最低工資標准。

　　天津則要求，不能按工資指導線安排工資增長的企業，應向職工說明原因。