正是金三銀四招聘旺季，流連於各大招聘會的人發現，現如今的人纔市場與前幾年不一樣了，企業求賢若渴，極度缺人，招聘簡章上的標語那叫一個激動人心，待遇好得令人心馳神往。不過，廣大求職者也要小心，因為一些看上去『高大上』的描述，實際上是職場『老司機』們纔懂的『招聘黑話』。(4月6日江海晚報)

　　這些所謂的『招聘黑話』，並不像影視劇中的江湖黑話一樣，由江湖人物神神秘秘說出來，而是白紙黑字出現在招聘單位的招聘啟事上，光明正大的很。但是對於一些職場新人來說，如果真的相信了這些『招聘黑話』，等到了公司上班纔發現自己中了別人的『套路』……對此，有人選擇了忍耐，謀定再以後動；也有人選擇了決絕地離開，尋找更好的前途。

　　說了這麼多，先來認識一下這些『招聘黑話』都是什麼意思。比如，有公司說他們提供一日三餐，應聘者覺得這公司真是人性化，自己撿了個大便宜，結果去了纔發現公司幾乎每天都要加班，晚上八九點鍾纔能回家是常事，所以纔會一天管三頓飯。再比如，有公司宣稱實行的是彈性工作制，這也受到了年輕求職者的熱烈歡迎，誰不想免除朝九晚五打卡上班的日子呢，結果真等到上班纔發現，所謂的彈性工作制，就是下班根本沒點，加班加到半夜是家常便飯。

　　其他的還有諸如『能獨立完成工作任務』，就是產品的測試、推廣、運營全都你一個人乾。『公司配發筆記本』，就是因為工作太多在公司乾不完，讓你帶著筆記本回家繼續乾。

　　可以說，對於職場新手來說，這樣的『招聘黑話』讓人防不勝防，稍不留意就中了招。而從本質上來說，『招聘黑話』其實就是對工作的一種美化，一種粉飾，從某種角度來說，並不足取。

　　對於應聘者來說，應聘成功參加工作以後，前後心理落差太大，感覺自己受到了欺騙，自然會受到打擊，進而失去工作的激情，因此辭職走人的，也不在少數。而對於公司企業來說，這多少都有些忽悠人的性質，既不利於招收到自己真正需要的人纔，同時也不利於為自己留住人纔。所以還是在招聘的時候實話實說、有一說一的好。畢竟只有那些真正了解了工作性質、福利待遇、工作環境後還願意來應聘的求職者，纔更容易留下來，為公司創造價值和效益。

　　當然了，如果一些公司企業把『招聘黑話』當成了侵害勞動者權益的借口，那作為勞動者也不能任人宰割。比如有求職者反映，一些用人單位以自己實行的是彈性工作制為借口，讓勞動者拼命加班，但又不給加班費，這就涉嫌侵犯勞動者的合法權益了，自然不能輕易答應，該拿起法律武器維權的，就積極維權。