老公有錢孩子聽話家裡還有倆保姆

　　這位白富美為啥捨棄鐵飯碗去企業應聘？

　　80後的王丹丹在沈陽一家金融行業做人力資源總監十多年了，2014年，她所在企業大規模招聘人纔。

　　『這位求職者是1979年出生的，原工作是公務員。她的家境好，丈夫是商人，孩子上小學四年級，家裡有兩個保姆，一個照顧孩子，一個專門收拾衛生。工作很好，家庭很好，在外人看來她的生活如盛開的鮮花。可是，她說她從骨子裡就不喜歡現在的工作，她要推翻過去的生活，開始一個有挑戰性的工作。』王丹丹說。

　　『選擇我們公司的原因是什麼？』十幾年了，王丹丹每一次面對求職者的時候都會問這個同樣的問題。『生活沒有激情，工作乏味、精神空虛。』這位求職者敞開心扉地說。

　　王丹丹說：『她應聘的是人力資源經理工作，這個工作收入要比原工作高，但是挑戰性很大，任務量也大，包括招聘、培訓、社保等。她的工作經驗並不適合我們的企業。』

　　王丹丹說，這位應聘者的問題是職業倦怠，缺少激情，並非真的喜歡。她希望通過一個有挑戰性的新工作來改善自己的職業倦怠，有非常高的風險。面試3個半小時，王丹丹雖然沒有拒絕這個求職者，但對方已經認識到了自己的問題所在。

　　職業倦怠是職場人經常存在的一種狀態，尤其是在一個單位工作5年以上的員工更容易出現。王丹丹說，很多職場人陷入了一個誤區，在原單位工作久了有倦怠感，以為問題出現在原單位上，比如是因為原單位的管理機制、考核等問題導致了自己的職業倦怠。辭職換新工作，這樣的做法不理智而且有很大風險。

　　王丹丹提出了一些改善職業倦怠的方法。

　　首先，需要再學習，只有不斷學習，纔會帶來源源不斷的創造力。其次，需要有創新，在創新的過程中會找到動力。最後，需要找尋工作中未發現的樂趣。當你有一雙能夠發現快樂的眼睛，無論在哪裡你都是快樂的。

　　沈陽晚報、沈陽網主任記者吳強

　　本欄目專家支持：

　　王丹丹，在外企工作八年，有十年人力資源總監經驗，國家一級人力資源管理師。